能看到开心的剧就很不错了
能看到反思的剧太难得了
我反思了很多 好人？坏人？谁好谁坏呢 电视剧里 反角正派一看便知 但是 生活里边 能这么清楚地划分出两者吗
这个剧里没有反角 喜欢谁讨厌谁随便
我也领会到了我们同日本的差距远远不止物质上边
现代人现代社会各种压力各种情感
我们这边好像根本没有把注意力放在这些地方的作品 只会一窝蜂地拍吸引眼球的题材
日本人已非常细致真实刻画了这种现代职场生态 也是我们需要好好思考的问题
同学跟我说日本人认真到变态 生活便利服务已经无孔不入
我们总是觉得日系的东西卡哇伊 广告的推广什么的都让人赏心悦目 包装新颖吸引人 设计独到人性化 日产的东西总给人一种马上就可以享用的感觉
却从不会再进一步想象这一切是怎么来的 为什么我们的服务就是差那么多
其实每一个更人性化的进步 都是无数社员背后一所悬命努力的成果 极尽所能地从顾客的角度来解决问题 消费者才能享受到最舒心的服务 商家也取得经济利益最大化
严格意义上来说，派遣女王是我看过的第一部日剧，那是在外语频道的约会日剧栏目，那时候我初中，每天放学回家就在躺椅上或者床上边看电视边等我妈烧晚饭。派遣女王这个意译虽然有点莫名其妙，但其实比直译更有味道。
小时候也只是切频道的时候虽然看过几眼，印象很深，觉得很搞笑，但职场工作毕竟还看不太懂。十来年了，一转眼已经大学，这学期在学劳动法，心血来潮想重温经典。
十多年前日本早已有了成熟的劳务派遣制度，可派遣员的生活并不好讨。一个字。受啊！这和我国其实并不很“隔”
会和精通是两种不同的概念，只有不断提升自己的技能，才不会被社会淘汰。在智能化的时代，人人都可能被ai取代，怎么做才能具有自己的不可取代性？
正式员工和试用期员工，出了事，总是试用期员工背黑锅。试用期没有保障，没有保险，工资也低，没有归属感很正常。为了钱工作，不要谈什么理想抱负，达到温饱，满足物质需求再考虑精神需求。
大数据时代没有隐私可言，处处有监控，手机也在监视你，你的一言一行，大数据，比你更了解。而你的价值又在哪？
看这部是因为第二部带的，日剧的体裁都很新颖，看了第一季觉得也没有什么过时的感觉，给了失业的我动力和方向！派遣这个词的词源没有查到，也不太清楚这种制度是哪里来的，但是看到日语中是原词，或许是日语中来的？有懂的剧友吗~帮忙解答一下，谢谢~
春子是个狼人，被银行裁掉后，做了各种各样的工作，考取了各种各样的证书。时薪3500日元，约合人民币230左右，可以说是高薪了，这就是现在很流行的说法——保持职场里可以随时离开的能力，多次救公司于水火，看人也非常准，其实也不是没有情商
因为好友的推荐，我选择了这部日剧。在期待已久后，终于可以看到了。
因为ANEGO喜欢上筱原凉子，傻大姐其实很可爱。这部日剧中，则夸张又夸张的让大前春子小姐成为了女超人，什么都会。呵呵，每次都是在最紧要的关头来解救大家。表面冷酷的她其实也有温柔的一面和可爱的一面。故事情节不紧凑，还是很连贯的。喜欢她跳弗朗明哥时的神态，太酷了，不但男一、二号被吸引了，我也被吸引了。有关派遣员的事情就不多说了，日本在1986年向美国学习，引进派遣员制度。我国也在前些年向国外学习，但却大相径庭。不想多说。不过，工作就是生活，不用过分依赖任何人，虽然你很寂寞，但是你能行
A 故事背景。
一方面，多年来有着“终身雇佣制”的日本企业，受宏观经济影响，企业开始遭遇合并、收购以及倒闭，只要一成为正式员工就从此高枕无忧的美好想法被打破。另一方面，为了降低人力成本，公司开始增进与派遣公司的合作，控制正式职员的增幅，引进更多“派遣员”支持公司日常运作。简单讲，派遣，即人力的外包。
日本的“派遣员”和派遣公司类似于我国的第三方签约员工和其所属的人力资源公司。剧中的派遣员，与派遣公司签约，实行时薪制，无福利补贴无奖金，永远处于每3个月就要被任职公司决定一次命运的危机感中。
B 万能派遣员&绝对原则。
主人公大前春子，年轻时是某银行稳定正式职员，不料银行被吞并不幸被裁员，于是成为了一个真的什么工作都做过什么都会的万能派遣员。春子的过去剧中并没有直接展现，大致猜测，过去的春子是个乐观开朗乐于助人和同事相处融洽快乐的年轻女孩，受上司喜爱，受晚辈依赖。可惜树一倒猢狲散，春子变得从此不相信公司，不再愿意与同事纠结太多羁绊太深，因为，一旦分离，会相当痛苦。
饱满的剧情片 喜迎《派遣员的品格》第二季，第一季资料整理中……
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